Le temps chaud de cet été est arrivé, et nous travaillerons pour prévenir les coups de chaleur par temps chaud, prévenir et contrôler efficacement toutes sortes d'accidents causés par les coups de chaleur et protéger sérieusement les droits à la sécurité et à la santé de nos employés. L'avis sur la prévention des coups de chaleur cette année est le suivant :

1. Il est nécessaire d'établir fermement le concept de développement sûr axé sur les personnes, avec une attitude hautement responsable envers la vie et la santé des employés, de mettre en œuvre un travail de prévention des coups de chaleur pour chaque employé et de maintenir efficacement la sécurité et la santé de la majorité des employés. .

2. Il est nécessaire de renforcer la publicité et l'éducation. Par la réalisation de diverses formes d'activités de publicité et d'éducation, vulgariser les connaissances de base en prévention des coups de chaleur, afin que les gestionnaires et les employés puissent comprendre les dangers de la température élevée et l'importance du travail de prévention des coups de chaleur.

3. Mesures d'accompagnement spécifiques

1. Tous les départements doivent renforcer le sens des responsabilités pour la prévention des coups de chaleur, organiser rationnellement les heures de travail des employés par temps chaud et ajuster de manière appropriée le système de travail et de repos pour les opérations à haute température en été en combinaison avec les caractéristiques de leurs propres opérations ;
2. Équiper les équipements de ventilation ou de refroidissement nécessaires, fournir aux employés les boissons fraîches et les produits de soins de santé nécessaires à la prévention des coups de chaleur, et améliorer les conditions de travail et l'environnement de travail, afin de protéger la santé physique et mentale des travailleurs ;
3. Prolongez correctement le temps de repos et réduisez l'intensité du travail, et exhortez les employés à porter et à utiliser correctement l'équipement de protection du travail conformément à la réglementation.
4. Il n'est pas permis d'organiser des employés malades ou non récupérés pour travailler dans des postes à haute température ou humidité.
5. Vérifiez si les installations électriques fuient, vieillissent et présentent d'autres risques pour la sécurité.